บทความ

เลิกงานแล้ว กลับบ้านไปทำอะไรบ้าง?

รูปภาพ
เป็นคำถามคลาสสิคที่โดนถามเรื่อยๆ แต่มันตอบยากนะ เอาจริงๆ คำถามนี้ ก็ถามกันมาตั้งแต่สมัยเรียนแล้วล่ะ เลิกเรียนไปไหน ทำอะไรบ้าง? ซึ่งเราก็มักตอบส่งๆไป เพราะคิดว่าคนถามก็คงถามเพื่อหาเรื่องคุยไปเรื่อยเปื่อยอะแหละ ไม่ได้อยากได้คำตอบจริงจังอะไรหรอก แต่ครั้งนี้ จะตอบแบบจริงจังจริงๆครั้งแรกในชีวิต คือกลับแล้ว ไปทำอะไร มันขึ้นกับว่า อย่างแรก มีนัดหรือคิวไปไหนต่อไหม ถ้ามีก็ตามนั้นแหละ แต่ถ้าไม่มี มันขึ้นกับว่า วันนั้น เจออะไรมาบ้าง หนักแค่ไหน แล้วเหลือพลังกาย กับพลังใจ มากแค่ไหน ถ้าพลังกาย กับ พลังใจ เหลือเยอะ แน่นอน ทำงานครับ งานอดิเรก อะไรก็นั่งทำไป ได้เงินบ้าง ไม่ได้เงินบ้าง แต่ก็ทำงาน แต่ถ้าไม่ทำงาน ก็เรียน อันที่เนื้อหามันหนักๆหน่อย วิชาการจ๋าๆจริงจังหน่อย ถ้าพลังกายเหลือเยอะ แต่ พลังใจเหลือน้อย ออกกำลังกายครับ วิ่ง ไม่ก็ว่ายน้ำ แล้วตอนมันเหนื่อยมากๆ มันจะฮีลจิตใจที่เจ็บปวดมาในวันนั้นไปในตัวด้วยนะ เหมือนมันจะลืมไปเอง แล้วถ้าวันต่อมาเป็นวันหยุด ก็คือไปทำบุญ ไม่ก็ไปเที่ยวต่อเลย ถ้าพลังกายเหลือน้อย แต่ พลังใจเหลือเยอะ อันนี้จะนอนอ่านหนังสือ ไม่ก็ดูคลิปพวกมีสาระหน่อย อย่างประ...

สรุปการอบรมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขในการกระจายยา (GDP) 30/8/2022

รูปภาพ
เนื้อหาการอบรมในครั้งนี้ จะแบ่งเป็น 3 ส่วนหลักๆคือ แนวทางการยื่นคำขอตรวจประเมิน GDP สำหรับผู้อนุญาตที่ถูกคืนคำขอและหลุดคิว การประเมินข้อบกพร่องจากผลการตรวจประเมิน GDP ของผู้รับอนุญาตนำหรือสั่งยาแผนปัจจุบันเข้ามาในราชอาณาจักร การจัดทำแผนการแก้ไขข้อบกพร่อง (CAPA) เริ่มแรก ดร.สุชาติ เน้นย้ำว่า ให้ขอรับการตรวจประเมิน GDP ก่อนวันที่ 9 กันยานี้ ก่อนที่ประกาศเรื่องค่าใช้จ่ายฉบับใหม่จะบังคับใช้ จะได้ไม่มีปัญหา และเน้นย้ำเรื่องผลการตรวจประเมิน GDP จะต้องนำไปใช้ในการต่ออายุใบอนุญาตไม่ว่าจะเป็นผู้ผลิตหรือผู้นำสั่งฯก็ตาม ดังนั้นถ้าไม่มีผลการตรวจประเมิน GDP ก็จะต่ออายุใบอนุญาตไม่ได้ แนวทางการยื่นคำขอตรวจประเมิน GDP สำหรับผู้อนุญาตที่ถูกคืนคำขอและหลุดคิว จำนวนผู้รับอนุญาตนำสั่ง ได้รับการยกเว้นไม่ต้องตรวจประเมินในปี 2565 91 ราย แจ้งยกเลิกใบอนุญาต 21 ราย แจ้งจะไม่ต่ออายุใบอนุญาตปี 2566 4 ราย ต้องรับการตรวจ GDP 578 ราย และในผู้รับอนุญาตนำสั่งที่ต้องได้รับการตรวจ 578 ราย นี้ ได้รับหนังสือรับรอง GDP (ตรวจผ่านแล้ว) จำนวน 188 ราย อยู่ระหว่างการตรวจประเมิน 99 ราย ยังไม่ยื่นคำขอ 290 ราย !!! ...

ตัวอย่างระบบ HR และการประเมินของบริษัทนึงที่เคยทำงานด้วย

รูปภาพ
วันนี้คุยกับเพื่อนคนนึงเรื่องการประเมินผลงานของข้าราชการ เลยอยากยกตัวอย่างระบบ HR ของเอกชนที่นึงให้ฟังที่ส่วนตัวคิดว่าค่อนข้างโอเค ที่บริษัทนั้น แบ่งพนักงานออกเป็น 8 level level 8 คือ MD level 7 คือ Director, Assistance Vice President level 6 คือ Manager level 5 คือ Team lead level 4 คือ Supervisor level 3 คือ Staff level 2 คือ Officer level 1 คือ Worker ทีนี้ระบบการประเมินทั้ง 8 level ไม่เหมือนกัน level 8 จะถือแค่ OKR level 6-7 ถือ KPI ของแผนก/ทีม และ OKR level 5 ลงมา ถือ KPI ของตัวเอง ทีนี้เกณฑ์การคิดคะแนนของแต่ละ level ไม่เหมือนกัน อย่าง level 1 จะเน้นที่วินัยเยอะมาก คือคะแนนขาด ลา มาสาย ประมาณ 60% เลย ที่เหลือคือ KPI 20% หัวหน้าประเมินอีก 20% อะไรแบบนี้ (การให้หัวหน้าประเมินนอกเหนือจาก KPI เป็นการให้อำนาจหัวหน้าในการปกครองไปในตัว) พอระดับบนๆคะแนนขาด ลา มาสาย จะน้อยลง เช่น level 4 เหลือคะแนนขาด ลา มาสาย 20% ที่เหลือ 80% เป็น KPI ส่วนตัวของผมอยู่ level 6 คะแนนขาด ลา มาสาย เหลือแค่ 5% (ที่เหลือเป็น KPI ทีม กับ OKR) ส่วน level 7-8 ไม่มีคะแนนขาด ลา มาสาย คื...