Work Smart

เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมามีข่าว เด็กอินโดนีเซียเสียชีวิตแล้ว 133 คน เหตุไตวายเฉียบพลันจากน้ำเชื่อมแก้ไอ (ซึ่ง ณ ตอนนี้ ยืนยันแล้วว่าเสียชีวิตไปอย่างน้อย 150 คน) ซึ่ง ณ ตอนนี้เราทราบเพียงว่า สาเหตุของไตวายเกิดจากยาน้ำมีส่วนผสมของ diethylene glycol และ ethylene glycol ซึ่งสารดังกล่าวทำให้เกิดกรดไกลโคลิก, กรด glyoxylic และท้ายที่สุดกรดออกซาลิก ซี่งมีพิษทำลายสมองและการทำงานของไต ทำให้มีอาการอาเจียน ปวดหัว หัวใจเต้นเร็ว หายใจถี่ ความดันต่ำ กล้ามเนื้ออ่อนกำลัง มึนงง หมดสติ ชัก อาจตายภายในไม่กี่ชั่วโมงจากระบบการหายใจล้มเหลว หรือตายภายใน 24 ชั่วโมง จากน้ำขังที่ปอด ส่วนในเด็กมักเสียชีวิตจากภาวะไตวายเฉียบพลัน อีกอย่างที่เราทราบ ณ ตอนนี้คือยาดังกล่าวถูกผลิตจากบริษัท 2 แห่ง บริษัท พีที ยารินโด ฟาร์มาตามา และบริษัทพีที ยูนิเวอร์ซัล ฟาร์มาซูติคอล อินดัสทรีย์ส ซึ่งถูกทางการอินโดนีเซียเพิกถอนใบอนุญาตการผลิตยาไปเรียบร้อยแล้ว (แต่บางแหล่งข่าวระบุว่าถูกเพิกถอนเฉพาะหมวดยาน้ำเท่านั้น) แล้ว diethylene glycol กับ ethylene glycol ไปอยู่ในยาได้ยังไง? เป็นที่ทราบกันดีว่า diethylene glycol กับ ...

มาดูโผโยกย้ายบริหารระดับสูงของ อย.ของปี 2565 ในเดือนตุลาคมนี้ เป็นที่น่าสนใจว่ารอบนี้ พี่แหม่ม (วรสุดา ยูงทอง) มาครองตำแหน่ง ผอ.กองยา แทน ดร.สุชาติ (สุชาติ จองประเสริฐ) หลังจากรอบที่แล้วแพ้ ดร.สุชาติ โดนย้ายไป OSSC ก่อนจะมา come back ที่กองอาหาร ในขณะที่รอบนี้ ดร.สุชาติ โดนย้ายไปแทนคุณปิยะที่เคยเป็นลูกน้อง น่าสนใจว่าจะมีนัยอะไรในทางการเมืองหรือเปล่า? อย่างไรก็ดี พี่แหม่มได้ขึ้นชื่อว่าเป็นสายตรงท่านเลขา กับ ดร.อนันตชัย (ที่ปรึกษา อย.จาก ม.มหิดล) อีกทั้งได้การได้รับตำแหน่งนี้จะทำให้พี่แหม่ม เป็น ผอ.ครบถึง 3 Class คือ คุ้มครองผู้บริโภค อาหาร และยา ถ้าภาษาเกมส์เมอร์ก็ต้องเรียกว่าเวลตัน เรียกได้ว่าคุณสมบัติพร้อมที่จะได้เป็นตัวเต็งอีกคนที่จะได้ขึ้นรองเลขาธิการคนต่อไป แต่ ดร.สุชาติ ก็คุมกองยามายาวนาน แถมรอบนี้ไปคุ้มครองผู้บริโภค ก็ต้องบอกว่ามีลุ้นขึ้นรองเลขาเหมือนกัน หรือหวยจะไปโผล่ที่ผู้เชี่ยว ก็ต้องรอลุ้นกันต่อไป ทีนี้การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะเกิดอะไรขึ้นกับวงการยาของเรา ก็ต้องลุ้นกันต่อ แว่วมาว่า ระหว่างพี่แหม่ม กับ ดร.สุชาติ นี่เรียกได้ว่าคนละแนวแบบต่างกันคนละขั้ว คน...

https://www.pitipatdiary.com/%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/qc-qa/outsource-qualification/?feed_id=45&_unique_id=634c0c11e721a

เป็นคำถามคลาสสิคที่โดนถามเรื่อยๆ แต่มันตอบยากนะ เอาจริงๆ คำถามนี้ ก็ถามกันมาตั้งแต่สมัยเรียนแล้วล่ะ เลิกเรียนไปไหน ทำอะไรบ้าง? ซึ่งเราก็มักตอบส่งๆไป เพราะคิดว่าคนถามก็คงถามเพื่อหาเรื่องคุยไปเรื่อยเปื่อยอะแหละ ไม่ได้อยากได้คำตอบจริงจังอะไรหรอก แต่ครั้งนี้ จะตอบแบบจริงจังจริงๆครั้งแรกในชีวิต คือกลับแล้ว ไปทำอะไร มันขึ้นกับว่า อย่างแรก มีนัดหรือคิวไปไหนต่อไหม ถ้ามีก็ตามนั้นแหละ แต่ถ้าไม่มี มันขึ้นกับว่า วันนั้น เจออะไรมาบ้าง หนักแค่ไหน แล้วเหลือพลังกาย กับพลังใจ มากแค่ไหน ถ้าพลังกาย กับ พลังใจ เหลือเยอะ แน่นอน ทำงานครับ งานอดิเรก อะไรก็นั่งทำไป ได้เงินบ้าง ไม่ได้เงินบ้าง แต่ก็ทำงาน แต่ถ้าไม่ทำงาน ก็เรียน อันที่เนื้อหามันหนักๆหน่อย วิชาการจ๋าๆจริงจังหน่อย ถ้าพลังกายเหลือเยอะ แต่ พลังใจเหลือน้อย ออกกำลังกายครับ วิ่ง ไม่ก็ว่ายน้ำ แล้วตอนมันเหนื่อยมากๆ มันจะฮีลจิตใจที่เจ็บปวดมาในวันนั้นไปในตัวด้วยนะ เหมือนมันจะลืมไปเอง แล้วถ้าวันต่อมาเป็นวันหยุด ก็คือไปทำบุญ ไม่ก็ไปเที่ยวต่อเลย ถ้าพลังกายเหลือน้อย แต่ พลังใจเหลือเยอะ อันนี้จะนอนอ่านหนังสือ ไม่ก็ดูคลิปพวกมีสาระหน่อย อย่างประ...

เนื้อหาการอบรมในครั้งนี้ จะแบ่งเป็น 3 ส่วนหลักๆคือ แนวทางการยื่นคำขอตรวจประเมิน GDP สำหรับผู้อนุญาตที่ถูกคืนคำขอและหลุดคิว การประเมินข้อบกพร่องจากผลการตรวจประเมิน GDP ของผู้รับอนุญาตนำหรือสั่งยาแผนปัจจุบันเข้ามาในราชอาณาจักร การจัดทำแผนการแก้ไขข้อบกพร่อง (CAPA) เริ่มแรก ดร.สุชาติ เน้นย้ำว่า ให้ขอรับการตรวจประเมิน GDP ก่อนวันที่ 9 กันยานี้ ก่อนที่ประกาศเรื่องค่าใช้จ่ายฉบับใหม่จะบังคับใช้ จะได้ไม่มีปัญหา และเน้นย้ำเรื่องผลการตรวจประเมิน GDP จะต้องนำไปใช้ในการต่ออายุใบอนุญาตไม่ว่าจะเป็นผู้ผลิตหรือผู้นำสั่งฯก็ตาม ดังนั้นถ้าไม่มีผลการตรวจประเมิน GDP ก็จะต่ออายุใบอนุญาตไม่ได้ แนวทางการยื่นคำขอตรวจประเมิน GDP สำหรับผู้อนุญาตที่ถูกคืนคำขอและหลุดคิว จำนวนผู้รับอนุญาตนำสั่ง ได้รับการยกเว้นไม่ต้องตรวจประเมินในปี 2565 91 ราย แจ้งยกเลิกใบอนุญาต 21 ราย แจ้งจะไม่ต่ออายุใบอนุญาตปี 2566 4 ราย ต้องรับการตรวจ GDP 578 ราย และในผู้รับอนุญาตนำสั่งที่ต้องได้รับการตรวจ 578 ราย นี้ ได้รับหนังสือรับรอง GDP (ตรวจผ่านแล้ว) จำนวน 188 ราย อยู่ระหว่างการตรวจประเมิน 99 ราย ยังไม่ยื่นคำขอ 290 ราย !!! ...

วันนี้คุยกับเพื่อนคนนึงเรื่องการประเมินผลงานของข้าราชการ เลยอยากยกตัวอย่างระบบ HR ของเอกชนที่นึงให้ฟังที่ส่วนตัวคิดว่าค่อนข้างโอเค ที่บริษัทนั้น แบ่งพนักงานออกเป็น 8 level level 8 คือ MD level 7 คือ Director, Assistance Vice President level 6 คือ Manager level 5 คือ Team lead level 4 คือ Supervisor level 3 คือ Staff level 2 คือ Officer level 1 คือ Worker ทีนี้ระบบการประเมินทั้ง 8 level ไม่เหมือนกัน level 8 จะถือแค่ OKR level 6-7 ถือ KPI ของแผนก/ทีม และ OKR level 5 ลงมา ถือ KPI ของตัวเอง ทีนี้เกณฑ์การคิดคะแนนของแต่ละ level ไม่เหมือนกัน อย่าง level 1 จะเน้นที่วินัยเยอะมาก คือคะแนนขาด ลา มาสาย ประมาณ 60% เลย ที่เหลือคือ KPI 20% หัวหน้าประเมินอีก 20% อะไรแบบนี้ (การให้หัวหน้าประเมินนอกเหนือจาก KPI เป็นการให้อำนาจหัวหน้าในการปกครองไปในตัว) พอระดับบนๆคะแนนขาด ลา มาสาย จะน้อยลง เช่น level 4 เหลือคะแนนขาด ลา มาสาย 20% ที่เหลือ 80% เป็น KPI ส่วนตัวของผมอยู่ level 6 คะแนนขาด ลา มาสาย เหลือแค่ 5% (ที่เหลือเป็น KPI ทีม กับ OKR) ส่วน level 7-8 ไม่มีคะแนนขาด ลา มาสาย คื...